Proyecto Chattigo

Una idea divertida necesita un logo divertido. CarreBliss es una nueva compañía con un enfoque muy particular. A diferencias de otros sitios de búsquedas de trabajo donde la gente busca trabajo y mide sus opciones basadas en paquetes de compensación, planes de beneficios y carreras profesionales, CarrerBliss invita a las personas a mirar sus opciones de trabajo basado en cuan felices se sentirían de trabajar en una compañía en particular. Esta idea es divertida y única… e inmediatamente pone una sonrisa en tu cara. Sin embargo, la identidad de marca de la compañía, no.

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El crowd-sourcing no siempre genera resultados sorprendentes

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La solución de diseño para la identidad de marca que la compañía había desarrollado antes de involucrar a Liquid, no llevó al impacto emocional que la marca estaba buscando, no ayudaba a CareerBliss a contar su historia y, francamente, no fue ejecutado con la calidad que uno quiere asociar una marca asombrosa. Era obvio que para ser exitosos, CareerBliss necesitaba un cambio de imagen de marca, y como la compañía estaba a punto de lanzar, lo necesitaban con rapidez. CareerBliss se dio cuenta que su logo desarrollado internamente no era adecuado e intentó pedirle ayuda a la gente (crowd-sourcing) para llegar a una mejor solución. Desafortunadamente, este esfuerzo resultó en un montón de logos, pero ninguno conectaba con su personalidad de marca o su identidad de manera significativa, y varios simplemente no estaban bien ejecutados.

La solución de diseño para la identidad de marca que la compañía había desarrollado antes de involucrar a Liquid, no llevó al impacto emocional que la marca estaba buscando, no ayudaba a CareerBliss a contar su historia y, francamente, no fue ejecutado con la calidad que uno quiere asociar una marca asombrosa. Era obvio que para ser exitosos, CareerBliss necesitaba un cambio de imagen de marca, y como la compañía estaba a punto de lanzar, lo necesitaban con rapidez. CareerBliss se dio cuenta que su logo desarrollado internamente no era adecuado e intentó pedirle ayuda a la gente (crowd-sourcing) para llegar a una mejor solución. Desafortunadamente, este esfuerzo resultó en un montón de logos, pero ninguno conectaba con su personalidad de marca o su identidad de manera significativa, y varios simplemente no estaban bien ejecutados.

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